• RH Jr

Como melhorar a gestão de pessoas na sua empresa

Imagine a seguinte situação: você acorda cedo, corre para não chegar atrasado

no trabalho, pega o transporte público lotado, chega ao serviço e não te dão oportunidades de expor suas ideias, mesmo que elas possam ajudar a resolver um

impasse da empresa. Você volta para a rotina daquilo que faz todos os dias, sem

nenhuma mudança, em uma monotonia. Seu chefe acha que incentivo é ficar

impaciente com você e te lembrar o quanto você precisa daquele salário para se

sustentar. Você daria o melhor de si nessa empresa? Você acredita que esse seria um

bom ambiente para desenvolver seu potencial e, ainda, é um ambiente que está em

desenvolvimento?


Existem pequenas atitudes que você, empreendedor, pode tomar para que sua

empresa não caia nesses problemas. Entre as mais eficazes, está o investimento na

gestão de pessoas, essencial para o sucesso de qualquer negócio, pois uma organização é feita de pessoas, e são elas que darão os frutos para que seu empreendimento cresça e se sustente.

Separamos 3 grandes dicas para melhorar e até transformar a administração dos

recursos humanos de sua empresa.


1. Faça Brainstorming com frequência

Brainstorming é uma técnica de exploração de ideias cujo princípio básico reside

na ausência de julgamentos e autocríticas, sendo uma excelente oportunidade para que

todos expressem suas ideias. Vale entender que esse processo abre portas para a

criatividade dos membros da empresa, e dá a chance que eles tanto procuram de realizar uma ação importante em uma organização na qual eles podem passar anos,

passando despercebidos por você, gestor.


É muito frequente o surgimento de ideias brilhantes capazes de solucionar

diversos problemas da empresa, ou mesmo ideias que podem resultar em produtos

inovadores.


2. Implante a cultura de feedbacks imediatos

O feedback é uma importante ferramenta gerencial e de liderança. Tem como

principal objetivo auxiliar as pessoas na melhoria do seu desempenho através do

fornecimento de informações, críticas construtivas e orientações que visam estimulá-

las no redirecionamento de seus comportamentos, objetivos e estratégias, resultando

em um nível maior de eficiência e crescimento pessoal.


Essa ação pode ser realizada em qualquer situação, seja para propor melhorias,

ajudando as pessoas a perceberem dificuldades e, consequentemente, estimulando um

trabalho melhor direcionado; seja para ressaltar um trabalho bem feito, alavancando

aquela produtividade que origina bons frutos. Além disso, a prática de feedbacks

imediatos evita fofocas e auxilia na resolução rápida de problemas, impedindo que

estas cresçam sem que você, gestor, perceba. Lembre-se, também, que o feedback feito

de funcionário para administrador ajuda a melhorar a relação de abertura, incentivar a

boa liderança e motivar os membros a um trabalho mais fluido e sem amarras.


3. Invista na capacitação e no desenvolvimento dos funcionários

Uma das formas de garantir a eficiência e o bom trabalho em equipe é o investimento nas habilidades e conhecimentos dos colaboradores, enxergando suas competências de modo a auxiliar no desenvolvimento de suas atividades diárias. Procure identificar, por meio de uma pesquisa de clima organizacional realizada por profissionais especializados, os fatores que afetam o bem-estar, a motivação e a satisfação dos funcionários. O completo entendimento do seu quadro de colaboradores é fundamental para que sejam desenvolvidos projetos com foco em sua produtividade e motivação para um trabalho bem realizado.


A partir disso, promova programas de capacitação e incentive a busca constante

pelo desenvolvimento e aprendizado dos membros. Dessa forma, os colaboradores

estarão cada vez mais motivados e capacitados para a realização das tarefas.


Ainda precisa de ajuda? Então converse com a gente!



Texto adaptado por Giulia Diniz

Produtora de conteúdo da RH Jr.

#ParaCegoVer #gestaodepessoas #desenvolvimentodepessoas

Siga-nos nas redes sociais

  • Instagram - White Circle
  • White Facebook Icon
  • White LinkedIn Icon

© 2020 por RH Consultoria Júnior- UFMG.