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As quatro funções que todo bom líder deve ter


Primeiramente, para ter um conceito mais amplo sobre o que é liderança, consulte o blogpost "Você sabe o que é liderança?". Nele, o mito de que as pessoas nascem para serem líderes é desconstruído, uma vez que é possível desenvolver as competências de um líder e, com constante treinamento, tornar-se um bom líder que saiba fazer a diferença em uma equipe.


De acordo com Hunter, no livro "O Monge e o Executivo", liderança seria definida como " A habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. Os bons líderes extraem o melhor das pessoas, fazendo com que elas evoluam dentro da organização e saibam também conviver em harmonia com personalidades e comportamentos divergentes , a fim de alcançarem objetivos em comum. Despertam em seus colaboradores a capacidade crítica e os motivam a chegar a lugares que seriam impossíveis, até então, de alcançarem."


Quando você se torna um líder, é notável que três coisas mudam: responsabilidades, administração do seu tempo e o que você chama de resultado, que passa a ser da equipe. Além disso, você recebe quatro funções essenciais para exercer seu cargo com eficiência. São elas:


1) Gestor

Quando você se torna líder, você se torna responsável pela gestão da atividade e controle da obtenção de resultados, além de garantir que os processos sejam feitos de forma correta pela equipe;


2) Líder

A função de um líder é saber motivar a equipe e garantir que ela tenha os recursos necessários para um bom trabalho, além de saber as necessidades de cada um;


3) Coach

O coach é responsável por ajudar as pessoas a se desenvolverem e serem melhores no que fazem por meio de feedbacks bem estruturados e acompanhá-las nas suas tarefas para notar alguma mudança;


4) Mentor

O mentor é a pessoa que consegue explicar o caminho para as pessoas da sua equipe e orientá-las para chegar nele por meio da conscientização de que as tarefas de cada um são importantes para todos chegarem ao mesmo objetivo.


Depois de ler isso, sentiu necessidade de desenvolver ainda mais os líderes da sua equipe? Então entre em contato conosco, oferecemos o Desenvolvimento de Líderes!





Giulia Diniz

Produtora de conteúdo da RH Jr.


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