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3 razões para contratar um serviço de Recrutamento e Seleção

Um processo seletivo bem conduzido vai muito além da redução de custos para a área de RH, pois quando se escolhe bem um talento aumenta-se a produtividade da empresa como um todo, já que o colaborador selecionado tende a ficar mais tempo no emprego por gostar mais das suas funções. Por isso, elencamos três razões para você se atentar com seu processo seletivo e, se necessário, contratar um serviço de Recrutamento e Seleção, para que ele seja bem feito e personalizado para sua empresa.


Adequação à cultura e ao objetivo da empresa

É necessário avaliar mais do que o currículo do candidato: o potencial emocional e intelectual é cada vez mais valorizado, por isso, a avaliação psicológica é muito importante. Com avaliações mais criteriosas e ferramentas eficazes como, por exemplo, entrevistas por competência, processos customizados e dinâmicos específicos para cada situação, é possível encontrar o candidato que se enquadra na empresa. Para tanto, é necessário que o processo seletivo leve em conta a cultura, missão, visão, valores, objetivo e estrutura da empresa em questão, evitando a alta rotatividade por frustração.


Tornar a seleção uma ação estratégica para o crescimento

As seleções de profissionais tornaram-se ações estratégicas para as empresas, percebe-se que as organizações que focam em desenvolvimento e retenção têm, comprovadamente, retorno veloz e crescimento sustentável. Em alguns casos, realizar o processo seletivo de maneira mais estratégica pode reduzir muito o custo nas contratações, o que é fundamental para qualquer empresa hoje em dia. Para ter uma ideia sobre os custos que um processo seletivo mal estruturado pode gerar, visite o site da empresa Solides, especializada em Software de RH e Gestão Comportamental e coloque os dados da sua empresa: https://contratarerradocustacaro.com.br/


● Conciliar interesses do Empregado e do Empregador

A expressão "tempo é dinheiro" tornou-se uma constante em todas as esferas que envolvem o ser humano. No contexto corporativo, ela tem sido bastante válida no momento de realizar uma nova contratação, afinal, a empresa necessita que a vaga disponível seja preenchida o mais rápido possível por um profissional que atenda às suas expectativas e que gere resultados expressivos ao seu negócio. Na outra ponta do iceberg encontramos o contratado que também cria perspectivas em torno da oportunidade que lhe é oferecida, pois esta significa a chance de realização não apenas no campo profissional, como também no pessoal. Através de um serviço de recrutamento e seleção eficiente é possível conciliar esses dois interesses de forma

harmônica sem que uma das partes saia prejudicada, garantindo a transparência e o bom clima organizacional.


Texto adaptado por Giulia Diniz

Produtora de conteúdo da RH Jr.

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